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預防工程危害 避免職業病找上門
: (健康醫療網／記者曾正豪報導)
一名從事蔬菜販售三十年的彭女士，常得搬運蔬菜箱等重物，去年因左腿和左臀出現酸麻、疼痛症狀，就醫檢查，確診是因搬運工作造成的腰椎椎間盤突出，但彭女士擔心若休息，恐沒有收入外，還得支付後續醫療費用，所幸轉診至職業醫學科、東區職業傷病防治中心尋求協助，不僅為彭女士開立評估報告，更送勞保局申請職業病相關給付，讓彭女士領取到近6個月的職業病傷病給付，並透過勞保醫療給付降低醫療負擔，在復健治療下已回到職場工作。
部分勞工常因疾病影響生活，甚至得需手術治療停工av尿道休養；花蓮慈濟醫院職業醫學科主任劉鴻文指出，若長時間從事負重工作，且負荷量達到診斷標準，在合理排除其他致病因素下，研判就可能是職業疾病，因此身為職業醫學專科醫師，除了門診治療，也提供職場相關健康服務。
根據2013年職業安全衛生法修法通過，針對人因性危害健康預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害預防，及母性勞工健康保護等進行四大方向規範；劉鴻文主任表示，但臨床上許多勞工屬於無固定雇主或自營作業者，自行投勞保於職業工會，就很難真正受到工程性危害的預防。
為宣導各事業單位注重勞工健康保護的重要，花蓮慈院東區職業傷病防治中心也辦理職業傷病預防研習會，邀請環境職業醫學會副秘書長許君豪，講解工程危害預防和職場健康服務的建議；劉鴻文主任呼籲，勞保局統計2017年度職業病給付中，肌肉骨骼疾病就佔三分之二，顯示危害預防的重要性，勞工朋友平時應做好工程危害預防外，也應注意工作姿勢等，一旦懷疑可能是工作造成身體不適，可盡快諮詢相關單位。
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行政院發言人徐國勇說，此次修法「符合周休二日精神。勞工工時沒有增加、薪水沒有減少、工作更彈性。」「勞工權益沒有受損」還說「若都是七休一，如何積假出國玩？」
此語一出，令人語塞！顯然，當前執政者，不僅把勞工當作心中最軟的一塊「土」來「深掘」，還把勞工當成連加減乘除都不會的笨蛋！
仔細看看這次的修法重點：原本休不完就強制換錢的特休假，修法後可以留到下一年再休。例假日加班不再有做一小時給四小時的特惠、而是做一小時就給一小時。每月加班最高時數從四十六小時調高到五十四小時。影響最重大的部分是，本來一例一休後，依法七天最少要休一天；但未來，只要經過主管機關把關、勞資協商，特定行業可以一整個星期都不休假、甚至可以連上十二天班！
說實話，為了讓周休二日順利上路，勞工先前已經損失七天國定假日。結果，一例一休上路後，政府先是為了緩解企業反彈，陸續公告多項行業適用彈性工時，從零售業、汽車貨運業、瓦斯批發業，甚至農林漁牧業估計數十萬勞工都被放寬適用最規定寬鬆的四周彈性工時。勞工甚至最多可合法連上24天班！
沒想到放寬多種行業適用四周彈性工潮吹貝使用時還不夠，現在乾脆來個帝王條款，管你是什麼業，只要你申請，經主管機關與勞動部審核，經工會或勞資會議通過，也可以連上十二天班！
若說世界上最不足採信的是英國研究、台灣報導、中國製造，那麼最沒有實際作用的應該就是「台灣政府把關、台灣勞資協商」。看來，台灣勞工繼損失七天國假之後，越來越多人可能得迎接勞勞不休、周休「零」天的工作天！
但你若以為這樣一來企業界就會高興的飛上了天？錯。企業界原本以為這次修法後，只要搞定勞資會議就能免除七休一的規定。誰知道政府最後竟又加上了主管機關與勞動部同意這段！！企業心中的不快可見一斑，是否乾脆回頭爭取列入可以連上24天班的四周變形工時產業，值得繼續觀察。
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●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
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長期做負重工作 小心罹患職業病
部分勞工常因疾病影響生活，甚至得需手術治療停工av尿道休養；花蓮慈濟醫院職業醫學科主任劉鴻文指出，若長時間從事負重工作，且負荷量達到診斷標準，在合理排除其他致病因素下，研判就可能是職業疾病，因此身為職業醫學專科醫師，除了門診治療，也提供職場相關健康服務。
許多勞工屬無雇主 工程危害難預防
根據2013年職業安全衛生法修法通過，針對人因性危害健康預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害預防，及母性勞工健康保護等進行四大方向規範；劉鴻文主任表示，但臨床上許多勞工屬於無固定雇主或自營作業者，自行投勞保於職業工會，就很難真正受到工程性危害的預防。
做好職場健檢 有異狀應諮詢相關單位
為宣導各事業單位注重勞工健康保護的重要，花蓮慈院東區職業傷病防治中心也辦理職業傷病預防研習會，邀請環境職業醫學會副秘書長許君豪，講解工程危害預防和職場健康服務的建議；劉鴻文主任呼籲，勞保局統計2017年度職業病給付中，肌肉骨骼疾病就佔三分之二，顯示危害預防的重要性，勞工朋友平時應做好工程危害預防外，也應注意工作姿勢等，一旦懷疑可能是工作造成身體不適，可盡快諮詢相關單位。
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行政院發言人徐國勇說，此次修法「符合周休二日精神。勞工工時沒有增加、薪水沒有減少、工作更彈性。」「勞工權益沒有受損」還說「若都是七休一，如何積假出國玩？」
此語一出，令人語塞！顯然，當前執政者，不僅把勞工當作心中最軟的一塊「土」來「深掘」，還把勞工當成連加減乘除都不會的笨蛋！
仔細看看這次的修法重點：原本休不完就強制換錢的特休假，修法後可以留到下一年再休。例假日加班不再有做一小時給四小時的特惠、而是做一小時就給一小時。每月加班最高時數從四十六小時調高到五十四小時。影響最重大的部分是，本來一例一休後，依法七天最少要休一天；但未來，只要經過主管機關把關、勞資協商，特定行業可以一整個星期都不休假、甚至可以連上十二天班！
說實話，為了讓周休二日順利上路，勞工先前已經損失七天國定假日。結果，一例一休上路後，政府先是為了緩解企業反彈，陸續公告多項行業適用彈性工時，從零售業、汽車貨運業、瓦斯批發業，甚至農林漁牧業估計數十萬勞工都被放寬適用最規定寬鬆的四周彈性工時。勞工甚至最多可合法連上24天班！
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若說世界上最不足採信的是英國研究、台灣報導、中國製造，那麼最沒有實際作用的應該就是「台灣政府把關、台灣勞資協商」。看來，台灣勞工繼損失七天國假之後，越來越多人可能得迎接勞勞不休、周休「零」天的工作天！
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●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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